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此外，This story was originally featured on Fortune.com，更多细节参见超级权重
最后，心理安全感和精心设计的流程——例如就议题正反方进行辩论，或正式指定人员寻找漏洞——能使异议常态化，从而避免让人感到是针对个人或不忠。
另外值得一提的是，外部聘请的首席执行官比例在2025年达到60%，高于2024年57%的历史低点。但有迹象表明，董事会对于首席执行官更迭的速度感到措手不及。史宾沙的数据显示，去年有19位新首席执行官是从公司董事会成员中任命的，为2020年以来最多，“这表明一些公司尚未准备好继任事宜。”
展望未来，‘The Unite的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。