‘The United States is undermining itself’: China is ignoring Trump’s Hormuz request as the Iran war deepens and his Beijing trip slips

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在这一背景下,Criteria联合创始人兼首席执行官乔什·米勒向《财富》杂志透露:"我们看到投递数量激增,这主要得益于人工智能工具使大规模投递和定制化简历变得前所未有的便捷。其结果是招聘团队需要花费更多时间处理申请,但从中获取的有效信息却越来越少。"

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从另一个角度来看,人工智能无疑已经颠覆了传统招聘模式,将其变成一场概率游戏:求职者需海量投递直至获得回应,而招聘方则需从数千份申请中艰难筛选。这种趋势近年来不断加剧,使得众多求职者陷入困境,而有时雇主甚至会有意保持沉默。

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关于作者

孙亮,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。