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其次，人才需求上，AI 成为 2026 春招核心争夺赛道，企业对员工的 AI 能力已从 “加分项” 转为硬性指标。同时招聘呈现明显 “去初级化” 趋势，要求 3 年以上工作经验的岗位占比超七成，其中 3—5 年经验岗位同比增幅达 19%；面向 1 年以内应届生 / 新人的岗位则缩减约 20%。。业内人士推荐新收录的资料作为进阶阅读
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此外，连玉明：当企业利用AI技术大幅降低了人力成本、获取商业红利时，也应当承担起相应的社会责任，不能把技术更迭的风险完全甩给社会，这也需要完善相关法律法规，比如尽快出台AI替代岗位时劳动关系处理的专项指引，明确企业应遵循的程序与规范。
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